2. Hostilidad Incremental

Un Abanico de Hostilidades

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Hay un abanico de HH  que puede terminar con maltratar de forma extrema a grupos o personas, pero al otro extremo tiene formas 
 tan comunes y sutiles que ni se reconocen como 'hostilidad'.  
Y a menudo empiezan así: parece una parte normal vida porqué no sabemos de nada mejor, y decimos cosas como "pues, la gente es así", aún que sabemos que gente noble no lo es, o que es obvio que de esa forma las cosas no funcionan tan bien.   

Pero siempre que aceptamos cualquier nivel de bajos estándares como 'normal' o 'aceptable', nos estamos auto-engañando y co-creando una cultura que realmente nadie quiere.
Es importante que nos hacemos conscientes de todas las variadas formas de hostilidad horizontal para poder reconocerlas y así poder cambiar la corriente en cualquier situación nos encontramos, especialmente porqué a menudo las hostilidades pueden ir escalando ... y es mejor reconocerlas y neutralizar las cuando están en formas más fáciles a manejar.


1) La hostilidad puede variar de leve y pasiva, como simplemente no participando en una iniciativa con la cual estás fundamentalmente de acuerdo y sabes que debes apoyar, pero no lo haces porqué no sientes amistad con las personas que lo están organizando. 
En la práctica, decimos todo tipo de excusas para no participar (no tengo tiempo, detalle x no está bien, no estaba directamente invitado, etc), pero esencialmente (y si somos muy honesto) hay una sensación de falta de amabilidad hacia las personas involucradas. 



2) A un paso más allá en el espectro de la hostilidad de simplemente no participar sería duplicar la iniciativa (o participar en una iniciativa duplicada sabiendo que había ya una similar en curso) y crear "tu propio" grupo y organización simplemente porque no quieres colaborar con "los otros" por cualquier razón antipática inventada. 
Esto divide efectivamente el movimiento, y diluye el esfuerzo (a menos que sea una organización en red, donde por ejemplo tiene sentido tener nodos locales). 



3) Otro nivel más en hostilidad horizontal pasa cuando abandonamos colegas y proyectos por las cuales nos hemos comprometidos y sin el cuidado y la atención apropiada a las personas que dejamos 'tirando del carro'.   
A menudo tratamos los grupos de cambio social de formas que nunca nos atreveríamos con las organizaciones que nos emplean, aunque de hecho, los primeros son mucho más importante - por lo general - para el futuro del planeta. 
Dañino especialmente cuando el grupo o algunos líderes hayan invertido tanto tiempo y energía en preparárnos para un papel, mostrándonos, conociendonos, etc 



4) la hostilidad verbal puede ser el siguiente nivel. 
Ambos niveles 1 y 2 (y incluso 3) de este espectro HH pueden (y con frecuencia) pasar sin ningún tipo de interacción verbal en absoluto. 
Pero haciendo comentarios negativos, humillaciones, chismes, ... cualquier cosa que hace que sea más fácil para que otras personas se suman a hacer algunas o todas de las cosas antes mencionadas, puede multiplicar el daño que hacemos a las personas, grupos o iniciativas.
Organizaciones que podrían ser una pieza vital del rompecabeza que nos trae a todos lo que realmente queremos: una re-diseñada sociedad más justa y ética. 

"Hostilidad verbal, o en otras palabras, el acoso verbal o abuso es básicamente una declaración negativa dicha por o sobre ti que te define, o la retención de una respuesta y pretendiendo que el abuso no está sucediendo. 
El abuso verbal (u hostilidad) pueden llevar al abuso emocional y la hostilidad en el lugar de trabajo.  Esto puede llevar al odio y mala disposiciones en el lugar de trabajo, y esto es precisamente la razón por la cual los lugares de trabajo trabajan para eliminar este tipo de perturbaciones.   Sin embargo, el abuso verbal se ve en muchos otros lugares, no sólo en el lugar de trabajo.   En la escuela, que lleva el título de (bullying) intimidación e incluso en casa los padres pueden abusar emocionalmente de sus hijos o cónyuges ". (Definición de  wiki answers



.... Continuará! ....

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Cuando escuchas a las entrevistas que hicimos de historias de hostilidad horizontal, reconocerás que todas hablan de varios niveles de estas.









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